工伤九级工伤保险基金和单位各承担哪些赔偿

一、工伤九级工伤保险基金和单位各承担哪些赔偿

工伤九级赔偿中，工伤保险基金承担：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 单位承担：停工留薪期工资福利待遇不变；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，在此期间单位需按本单位职工因公出差标准报销；还有一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等综合确定。

二、工伤九级工资四千能赔付多少

工伤九级赔偿项目及数额如下： -一次性伤残补助金：为9个月本人工资，即4000×9=36000元。 -若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 -此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按实际情况由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 需注意，各地赔偿标准有差异，具体数额建议咨询当地社保部门或专业律师，以确定最终赔偿金额。

三、工伤九级工资2800大致可获赔几万

工伤九级赔偿项目及大致金额如下： - 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，即2800×9 = 25200元。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定，各地不同。 - 停工留薪期工资：一般不超过12个月，工资按原待遇发放。 - 医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际情况报销。 假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共5万，停工留薪期工资等其他费用共2万，那么大致可获赔9万多。不过具体数额需结合当地规定和实际情况确定。

在了解工伤九级工伤保险基金和单位各承担哪些赔偿后，我们还需关注一些相关问题。比如，工伤赔偿的申请时间是有限制的，需在规定时间内提出申请，否则可能影响赔偿的获取。另外，若对赔偿金额有异议，可通过合法途径进行申诉。工伤治疗期间的工资福利待遇也是大家关心的，一般由用人单位按原待遇发放。如果您在工伤九级赔偿方面，对于申请流程、申诉途径以及工资待遇等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。