职工工伤死亡赔偿标准怎样

一、职工工伤死亡赔偿标准怎样

职工工伤死亡赔偿标准包括：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

二、工伤死亡赔偿款如何分配

工伤死亡赔偿款包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，不存在分配问题。

供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，专属于相应亲属，按规定标准发放给各自近亲属。

一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿，分配时可参照法定继承。首先由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母分配；没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母分配。实践中，一般会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理分割。

三、工伤死亡赔偿款谁有分配权

工伤死亡赔偿款并非遗产，但分配可参照《民法典》中法定继承的规则。有分配权的主体如下：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

分配时，首先由第一顺序的近亲属参与分配；若无第一顺序，则由第二顺序近亲属分配。实践中，会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。如未成年子女、年老无收入的父母，可能会适当多分。各近亲属可协商确定分配方式和数额；协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况进行合理分配。

在了解职工工伤死亡赔偿标准怎样之后，还有一些相关问题值得关注。比如职工工伤死亡后，其供养亲属抚恤金的具体调整机制是怎样的，随着社会经济发展和物价变动，供养亲属抚恤金会相应进行调整，以保障其基本生活。另外，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤死亡后赔偿责任该如何承担，此时用人单位需按照法定标准自行承担赔偿责任。如果你对职工工伤死亡赔偿的更多细节，如赔偿流程、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。