工作时突然死亡算不算工伤

一、工作时突然死亡算不算工伤

工作时突然死亡一般算工伤。依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在位置。若员工是在上述条件下突然死亡，或突发疾病送医后48小时内死亡，可认定为工伤。企业应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若企业未申请，员工近亲属等可在1年内自行申请。

二、工作时突发疾病死亡认定工伤有何条件

依据《工伤保险条例》，工作时突发疾病死亡认定工伤需满足以下条件：一是在工作时间和工作岗位上突发疾病。“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间；“工作岗位”指员工日常履行工作职责之处。二是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。例如员工在工作岗位突发疾病，立即送医，从初次诊断起48小时内死亡，可认定为工伤。若超过48小时死亡，则一般不能认定。

三、工作时突发疾病未死亡能认定工伤吗

工作时突发疾病未死亡，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若突发疾病是因工作原因受到事故伤害、患职业病等《工伤保险条例》第十四条规定情形导致的，则可认定为工伤。比如，因长期接触有毒有害物质工作引发疾病等。

所以，工作时突发疾病未死亡，通常不符合认定工伤的条件，但因工作原因所致疾病可依规定申请认定。

在探讨工作时突然死亡算不算工伤这个问题后，其实还有一些关联问题值得关注。若被认定为工伤，家属能获得哪些赔偿项目呢？一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定的流程和时间限制也是大家关心的。需在规定时间内向相关部门提出申请，准备好各项材料。要是你对工作时突然死亡认定工伤的具体细节、赔偿标准，或者申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。