工伤期间可以否解除劳动合同

一、工伤期间可以否解除劳动合同

一般情况下，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。

而工伤职工在工伤期间则享有解除权，可提前三十日书面通知单位解除，在试用期内提前三日通知；也可与单位协商一致解除；单位存在过错时，还能即时解除。

二、工伤期间工资应如何发放

工伤期间工资发放依据《工伤保险条例》。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不按规定发放工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

当我们探讨工伤期间是否可以解除劳动合同这个问题时，还需要了解与之相关的一些情况。工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同，但停工留薪期满后，如果工伤职工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位是可以解除的。另外，工伤职工本人在工伤期间也可以主动提出解除劳动合同，并且还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。若你对工伤期间劳动合同解除的具体条件、补偿标准等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。