发生工伤后如何处理

一、发生工伤后如何处理

发生工伤后，应按以下步骤处理：首先，及时就医并保留所有诊疗记录，这是后续认定工伤及索赔的重要依据。其次，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。需注意各环节的时间节点及材料准备，以保障自身合法权益。

二、发生工伤后员工如何处理

首先，员工应及时就医，并告知用人单位是因工作原因受伤，要求其在规定时间内申报工伤。若单位未在30日内申报，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。 申报时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。如由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、伤残津贴等；单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。员工要积极维护自身合法权益，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、发生工伤后用人单位是否应当承担赔偿责任

根据我国法律规定，职工发生工伤，用人单位通常需承担赔偿责任。 首先，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，用人单位要负责。其责任范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。 在工伤认定后，用人单位需按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。 若单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。劳动仲裁机构或法院会依据工伤认定结果及相关法律法规，判定用人单位应承担的赔偿责任及具体赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。

当我们探讨发生工伤后如何处理时，除了常规处理流程，还有一些相关问题需关注。比如工伤认定后，员工能享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对工伤认定结果不服，员工该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。发生工伤对员工及其家庭来说可能是突发且棘手的事情，面对这一系列复杂的问题，如果你还有疑惑，不知道工伤待遇细节或者如何进行后续申诉，别惶恐。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路、解答困惑。