单位若未投保工伤保险，工伤应如何应对

一、单位若未投保工伤保险，工伤应如何应对

单位未投保工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担工伤保险待遇支付责任。

首先，职工应及时就医，保留好相关医疗凭证。然后，自事故伤害发生之日起30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

确定工伤等级后，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，单位支付相应待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。同时，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

二、单位未投工伤保险，工伤赔偿责任谁来承担

单位未投工伤保险，工伤赔偿责任由该用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等一系列法定费用。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。劳动者可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位未投工伤保险，员工维权法律途径有哪些

单位未投工伤保险，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与单位协商，要求其承担工伤赔偿责任，支付相应费用。

2.劳动仲裁：协商不成，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就赔偿问题与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制单位履行赔偿义务。

当面临单位若未投保工伤保险，工伤应如何应对的问题时，除了前面提到的应对方式，还有一些相关情况需了解。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果具有法律效力，能强制单位履行义务。另外，工伤认定和赔偿过程中涉及诸多法律程序和证据收集，若处理不当可能影响最终结果。要是你在工伤认定、赔偿金额计算等方面存在疑问，或者不知如何与单位协商、进行劳动仲裁，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。