是不是工伤,应该怎么办

一、是不是工伤,应该怎么办

判断是否为工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等属于工伤。

若要确定是否为工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

二、认定工伤遇纠纷法律途径咋解决

认定工伤遇纠纷，可通过以下法律途径解决：首先，可与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、工伤认定纠纷走法律程序有啥要点吗

处理工伤认定纠纷走法律程序，要点如下：一是及时申请，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工、其近亲属等可在1年内自行申请。二是准备材料，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。三是若对劳动关系有争议，应先通过劳动仲裁确定劳动关系，不服仲裁结果可提起民事诉讼。四是对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。五是注意收集证据，如现场目击证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。

当遇到是不是工伤，应该怎么办的问题时，除了判断是否为工伤以及按流程处理外，还有一些后续要点需关注。若被认定为工伤，工伤赔偿的具体项目和标准是怎样的，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等如何计算。另外，若对工伤认定结果不服，又该通过什么途径进行复议或行政诉讼。工伤处理过程中涉及诸多法律细节和程序，若你在工伤认定、赔偿计算或复议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。