工伤假期时间规定是怎样的

一、工伤假期时间规定是怎样的

工伤假期即停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情、医疗机构意见等综合确定。

二、工伤假期工资发放标准是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。

三、工伤假期工资发放争议法律如何判定

工伤假期即停工留薪期。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

判定时，若单位少发或不发工资，双方起争议，职工可举证证明正常出勤工资。若单位无证据反驳，应按职工主张金额支付停工留薪期工资。判定会结合劳动合同约定、工资发放记录、考勤记录等。若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

聊到工伤假期时间规定是怎样的，除了明确的假期时长规定外，还存在不少相关问题。比如工伤假期内的工资待遇如何确定，一般来说，职工在工伤假期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤假期结束后，如果职工不能胜任原工作岗位，单位又该如何处理，也是需要关注的。这些问题都与工伤假期紧密相关。若你对工伤假期的工资发放、岗位调整等方面还有疑问，想要获取更准确详细的解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。