能在法院直接做工伤认定吗

一、能在法院直接做工伤认定吗

不能在法院直接做工伤认定。工伤认定的法定机构是社会保险行政部门。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。法院主要负责对工伤认定结果等进行司法审查和裁判，不承担工伤认定职能。

二、法院能直接判定工伤赔偿责任吗

法院一般不能直接判定工伤赔偿责任。工伤认定是社会保险行政部门的职权。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。只有经社会保险行政部门认定为工伤后，赔偿责任才进入确定阶段。

若当事人对赔偿责任有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院是在已有工伤认定的基础上，对赔偿责任及数额等进行判定，而非直接判定工伤赔偿责任。

三、法院判定工伤赔偿责任有哪些依据

法院判定工伤赔偿责任依据主要包括以下方面。

法律层面，《工伤保险条例》是核心依据。该条例明确了工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。同时规定视同工伤及不得认定工伤的情况。

事实证据方面，需有劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等。事故经过的证据也很关键，像现场证人证言、监控视频等，用以确定是否符合工伤情形。

责任划分依据上，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，对于第三人侵权导致工伤的情况，法院会根据具体情况判定赔偿责任分配，职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。

当探讨能在法院直接做工伤认定吗这个问题时，要知道除了法院，工伤认定一般是由劳动保障行政部门负责。若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。另外，工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。若你对工伤认定的流程、时间、复议诉讼等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律解答。