确认劳动关系后申请工伤赔偿咋办

一、确认劳动关系后申请工伤赔偿咋办

确认劳动关系后申请工伤赔偿，按以下步骤进行。首先，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可得出结果。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定的伤残等级，确定赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。如单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

二、确认劳动关系非得仲裁吗

确认劳动关系不非得仲裁。一般而言，劳动者与用人单位就劳动关系确认产生争议，可先自行协商或由第三方调解解决。若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，这是常见且重要的途径，仲裁委出具的裁决书具有法律效力。

不过，若当事人对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系是否存在进行审理和判决。所以，劳动仲裁并非确认劳动关系的唯一途径，但通常是向法院起诉的前置程序，即未经仲裁，法院一般不会直接受理劳动关系确认纠纷。

三、确认劳动关系的仲裁时效如何中断

确认劳动关系仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因以下情形中断：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；一方当事人向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，仲裁时效中断；对方当事人同意履行义务，例如承诺支付工资等，也会导致仲裁时效中断。中断后，仲裁时效期间重新开始计算。当事人需留意时效中断证据的收集和保存，以便在仲裁中维护自身权益。

确认劳动关系后申请工伤赔偿咋办，解决这个问题后，还有一些相关情况值得关注。确认劳动关系是申请工伤赔偿的重要前提，但后续还涉及工伤认定的流程和赔偿的具体计算。工伤认定需要在规定时间内向相关部门提交申请，并且要准备充分的材料。赔偿金额的计算则与工伤等级、工资水平等因素密切相关。若在工伤认定过程中遇到困难，或者对赔偿金额的计算有疑问，都可能影响您应得的权益。如果您在这些方面存在困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。