工伤后保持劳动关系可以吗

一、工伤后保持劳动关系可以吗

工伤后可以保持劳动关系。依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，如职工不提出解除，也可保持劳动关系。

二、工伤后解除劳动关系有哪些法律规定

工伤后解除劳动关系分不同情形。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，用人单位不能解除。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤后申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤后申请赔偿法律流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和标准。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在探讨工伤后保持劳动关系可以吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。工伤职工若选择保持劳动关系，后续可能涉及工伤复发的医疗待遇问题，在复发时依旧能按规定享受相应的治疗费用报销等福利。而且，职工还可根据伤残等级获得一定的伤残津贴。不过，不同地区对于工伤职工保持劳动关系后的具体政策和待遇标准存在差异。若你对工伤后保持劳动关系的具体权益、政策细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。