工伤的程度如何划分

一、工伤的程度如何划分

工伤程度一般通过劳动能力鉴定来划分，分为劳动功能障碍和生活自理障碍两类。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级伤残是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级伤残情况依次减轻，但仍有严重功能障碍；五级、六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项均需护理；生活大部分不能自理是上述五项中有三项需护理；生活部分不能自理则是有一项需护理。

二、认定工伤后赔偿金额如何确定

认定工伤后，赔偿金额根据不同项目确定。

医疗费用以医院出具的票据为准，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。

此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定。

三、认定工伤后赔偿项目及标准怎样判定

认定工伤后，赔偿项目及标准判定如下：

一般伤害赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、标准等确定；停工留薪期原工资福利待遇不变。

若造成伤残的，除上述项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级支付一定月数本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴按等级按月支付，一级伤残为本人工资90%。

若因工死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨工伤的程度如何划分时，除了划分标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤程度划分直接影响着赔偿的标准和金额，不同程度的工伤在医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面的赔偿有很大差异。而且，工伤认定和程度划分的结果还关系到员工后续的工作安排和职业发展。若员工对工伤程度划分的结果存在疑问，或是对赔偿标准不太清楚，该怎么办呢？如果您在工伤程度划分及相关赔偿等方面还有更多疑惑，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。