工伤伤亡补偿标准是什么

一、工伤伤亡补偿标准是什么

依据《工伤保险条例》，工伤伤亡补偿主要有三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工伤伤亡认定流程及法律依据是啥

工伤伤亡认定流程：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，在15日内审核，决定是否受理。

4.调查核实：必要时可对申请事项调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、申请时限、认定程序等作出了明确规定。

三、工伤伤亡认定赔偿的法律标准是怎样的

工伤伤亡认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤。有故意犯罪等情形的，不得认定或视同工伤。

赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们了解工伤伤亡补偿标准是什么时，还需知道与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制，一般单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，补偿款项的支付方式也很关键，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若您对工伤伤亡补偿标准的具体计算、认定流程及款项支付等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解惑。