劳务用工猝死过错由谁承担

一、劳务用工猝死过错由谁承担

劳务关系中用工人员猝死，过错承担需分情况。

若用工者存在过错，如强令超长时间劳动、提供危险工作环境等致劳务者猝死，用工者应承担相应赔偿责任。根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

若劳务者自身有基础性疾病，在工作中因疾病发作猝死，用工者无过错的，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

若猝死是由第三方原因导致，比如工作时被第三人侵权致死，由第三人承担侵权责任。

发生此类情况，双方可先协商赔偿事宜；协商不成，可通过民事诉讼解决。

二、劳务用工猝死赔偿责任法律上如何界定

劳务关系中，提供劳务者猝死，责任界定需区分情况。若因劳务原因导致猝死，接受劳务一方存在过错的，依《民法典》第1192条，应承担相应赔偿责任，如提供的工作环境有安全隐患等。若接受劳务方无过错，但猝死与劳务有一定关联，可根据公平原则，由接受劳务方给予一定补偿。

若猝死是因自身疾病等非劳务原因，接受劳务方通常无赔偿责任。不过，若存在特殊情形，如接受劳务方知晓其有相关疾病仍安排高强度工作，可能要承担部分责任。赔偿项目一般包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

三、劳务用工猝死赔偿金额在法律上怎样确定

劳务关系中用工人员猝死，赔偿金额确定要考虑多因素。首先，看是否符合民法典中关于侵权赔偿的规定，若单位存在过错，需承担侵权责任，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗费按实际支出算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。若单位无过错，可根据公平原则，由双方分担损失。具体赔偿金额需结合实际情况确定，协商不成可通过诉讼由法院判定。

当探讨劳务用工猝死过错由谁承担时，除了明确过错承担主体，还会涉及到赔偿标准与程序等问题。在确定过错方后，赔偿标准会根据不同情况有所不同，比如劳务者的工资收入、家庭情况等。而且赔偿程序也较为复杂，需要收集相关证据、进行鉴定等。若在劳务用工中发生了猝死情况，处理这些后续问题可能会让您感到棘手。如果您对劳务用工猝死过错承担后的赔偿标准、赔偿程序等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。