工伤离职后三个一次性赔偿标准是啥

一、工伤离职后三个一次性赔偿标准是啥

工伤离职后三个一次性赔偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项标准由省级政府规定，不同地区差异较大。比如广东，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

要确定具体赔偿数额，需结合当地规定和本人工资情况。

二、工伤离职后赔偿申领需啥材料

工伤离职后申领赔偿，一般需以下材料：

1.工伤认定决定书，这是认定属于工伤的关键凭证。

2.劳动能力鉴定书，确定工伤伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

3.本人身份证，用于证明身份信息。

4.离职证明，证明与用人单位解除劳动关系。

5.医疗资料，如病历、诊断证明、费用清单等，以确定医疗费用赔偿。

6.银行卡信息，便于赔偿款发放。

7.填写好的工伤保险待遇申请表。不同地区可能有额外要求，建议提前咨询当地社保经办机构，确保材料齐全，顺利申领赔偿。

三、工伤离职后申领赔偿需哪些材料

工伤离职后申领赔偿，一般需以下材料：

1.工伤认定决定书：这是认定职工所受伤害属于工伤的关键依据，由社会保险行政部门出具。

2.劳动能力鉴定书：确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度，是计算赔偿数额的重要参考。

3.身份证复印件：证明申领人的身份信息。

4.离职证明：证实职工与用人单位已解除劳动关系。

5.医疗资料：包括诊断证明、病历、检查报告等，用于证明工伤治疗情况及费用支出。

6.银行账户信息：以便社保经办机构或用人单位支付赔偿款。

7.其他可能需的材料，如授权委托书（委托他人办理时）。各地要求可能有差异，建议提前咨询当地社保部门。

当我们了解工伤离职后三个一次性赔偿标准是啥时，还需知道与之相关的重要信息。比如这三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的申请流程，一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。而且不同地区的赔偿标准存在差异，这和当地的经济水平、政策规定等有关。另外，赔偿的支付主体也有不同，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若你对这些赔偿标准的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。