收到劳动仲裁受理通知后该干啥

一、收到劳动仲裁受理通知后该干啥

收到劳动仲裁受理通知后，应做好以下工作。首先，仔细阅读通知内容，明确仲裁时间、地点及仲裁庭组成人员等信息。其次，准备证据材料，证据需真实、合法且与案件相关，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按对方人数加一份准备副本，在规定时间内提交给仲裁委。再者，撰写答辩书，针对申请人的仲裁请求和事实理由，清晰阐述己方观点和主张，表明是否认可相关请求及理由。最后，若有需要，可委托律师或熟悉法律的人员作为代理人参加仲裁活动，代理人需提交授权委托书。按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律。

二、收到劳动仲裁受理通知后需准备哪些法律材料

收到劳动仲裁受理通知后，需准备以下材料：

主体资料：提供本人身份证原件及复印件，被申请人（用人单位）的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

证据材料：围绕仲裁请求收集证据，如劳动合同证明劳动关系存在；工资条、银行流水证明工资数额及发放情况；考勤记录证明出勤情况；解除劳动关系的通知证明单位的辞退行为等。需准备证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。

答辩材料：针对对方的仲裁请求和事实理由撰写答辩书，阐明己方观点和事实依据。

代理人材料：若委托代理人，需提交授权委托书，明确代理权限，代理人是律师的还需律所公函。

三、劳动仲裁受理后准备材料有哪些法律要求

劳动仲裁受理后，当事人准备材料有如下法律要求：

主体资格证明：申请人需提供身份证明，被申请人是用人单位的，要提供其工商注册登记相关情况证明。

证据材料：应具备真实性、合法性、关联性。需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和仲裁请求的证据。书证应提交原件，物证应提交原物，确有困难可提供复制品、照片等。

申请书副本：按被申请人人数提交仲裁申请书副本，内容应明确仲裁请求和所依据的事实、理由等。

授权委托材料：委托他人参加仲裁的，要提交授权委托书，明确委托事项和权限。

当收到劳动仲裁受理通知后该干啥，除了按要求准备好相关材料和证据外，还有一些重要的事需要了解。比如，要明确仲裁开庭的时间和地点，提前规划好行程，避免迟到影响仲裁流程。同时，你还需考虑是否需要聘请专业的律师，律师能为你提供更专业的法律建议和帮助。另外，在仲裁过程中要注意自己的言行举止，尊重仲裁庭的安排。如果你对仲裁流程中的证据提交、答辩技巧等方面还有疑问，或者想进一步了解劳动仲裁的其他细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律支持。