5级工伤赔偿每日标准是多少

一、5级工伤赔偿每日标准是多少

五级工伤赔偿没有“每日标准”的说法，其赔偿主要有以下项目及标准：

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。计算赔偿需结合本人工资、当地政策等因素确定。

二、5级工伤赔偿中护理费用标准如何定

五级工伤护理费用分两种情况。一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或所在单位职工月平均工资计算。

二是评定伤残后需护理的，依据生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。该费用由工伤保险基金按月支付，统筹地区上年度职工月平均工资以当地统计部门公布数据为准。

三、5级工伤赔偿中护理依赖程度鉴定有何法律规定

依据《工伤保险条例》，工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

对于5级工伤护理依赖程度鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。需考虑进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动5项，符合1项完全不能自主完成即构成生活部分不能自理；3项不能完成构成大部分不能自理；5项均不能完成则为完全不能自理。

在了解5级工伤赔偿每日标准是多少之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，5级工伤职工在获得赔偿后，后续的康复治疗费用该如何承担，这部分费用是否包含在已有的赔偿范围内。另外，5级工伤职工如果想要进行工作岗位的调整，企业是否有义务提供合适的岗位，以及岗位调整后工资待遇又该如何确定。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂情况，若你对5级工伤赔偿的其他方面还有疑问，比如赔偿的申请流程、赔偿项目的具体计算等，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。