公司宿舍死亡赔偿标准是什么

一、公司宿舍死亡赔偿标准是什么

公司宿舍死亡赔偿需分情况而定。若因工作原因突发疾病48小时内死亡，可视同工伤，赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若非因工作原因，比如自身疾病正常死亡等，公司一般基于人道主义给予一定补偿，但无法定赔偿标准。若因宿舍设施问题等公司有过错致员工死亡，公司需承担过错赔偿责任，赔偿范围根据过错程度、实际损失等确定，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准和责任划分要依据详细事实和证据，通过法律程序认定。

二、公司宿舍非因工死亡赔偿争议如何解决

公司宿舍非因工死亡赔偿争议可按以下方式解决：

首先，协商解决。家属与公司可就赔偿事宜进行沟通，依据《社会保险法》，非因工死亡家属可获丧葬补助金和抚恤金，双方可围绕此标准协商。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由第三方介入促成双方达成调解协议。

调解无果，可申请劳动仲裁。家属在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，家属还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、公司宿舍非因工死亡赔偿争议可适用哪些法律

公司宿舍非因工死亡赔偿争议可适用《中华人民共和国社会保险法》，该法规定，参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。

此外，各地一般也有关于职工非因工死亡待遇的规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等，这些地方性规定会对丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费等作出具体标准规定。

若用人单位未依法为员工缴纳社保导致遗属无法享受相应待遇，遗属可根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，要求用人单位承担赔偿责任。

在探讨公司宿舍死亡赔偿标准是什么时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如死亡原因的认定对赔偿起着关键作用，若是因工作原因导致的突发疾病死亡，可能认定为工伤，赔偿会按照工伤标准执行；若属于非因工死亡，赔偿又是不同的情况。另外，家属能获得的赔偿项目也较为复杂，包括丧葬补助金、一次性抚恤金等。如果您在公司宿舍死亡赔偿的认定、赔偿项目的具体计算等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。