未签劳动合同工伤死亡事故应该如何赔偿

一、未签劳动合同工伤死亡事故应该如何赔偿

首先需确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。

一旦认定为工伤死亡，赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位未依法缴纳工伤保险的，这些赔偿责任均由单位承担。建议及时收集劳动关系及事故相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿权益，以最大程度保障家属合法利益。

二、未签劳动合同但买了保险如何处理

未签劳动合同但已购买保险，仍存在一定法律风险及应对措施。

首先，未签合同违反了《劳动合同法》规定，从用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，保险虽已购买，但仍需确认是否足额缴纳及险种是否齐全。

劳动者可与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求责令其补签并支付双倍工资。同时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。若因未签合同产生纠纷，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同能否申请工伤认定

未签劳动合同也能申请工伤认定。首先，需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

申请工伤认定时，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，若确认属于工伤，会作出工伤认定决定。即使未签合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，劳动者权益就能得到保障。所以，未签劳动合同不影响申请工伤认定，应及时维护自身合法权益。

在未签劳动合同工伤死亡事故的赔偿问题上，除了基本的丧葬补助金、一次性工亡补助金外，还有供养亲属抚恤金等重要赔偿项目。丧葬补助金用于料理后事，一次性工亡补助金给予家属经济补偿，供养亲属抚恤金则保障了因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。对于赔偿标准、赔偿主体等细节问题，很多人可能还存在疑问。如果您也在为未签劳动合同工伤死亡事故赔偿的相关事宜所困扰，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，助您维护自身合法权益。