人为工伤该负什么责任

一、人为工伤该负什么责任

1.用人单位责任：

用人单位需承担工伤赔偿责任，这是基于《工伤保险条例》等法规的明确要求。

作为用工主体，保障劳动者工作安全是其应尽义务。

具体赔偿涵盖医疗费，即劳动者因工伤治疗所产生的合理医疗费用；

停工留薪期工资，保障劳动者在治疗和恢复期间的基本生活；

伤残津贴，针对因工伤导致伤残的劳动者给予长期生活补助；

还有一次性伤残补助金等。

2.第三人侵权责任：

若工伤由第三人侵权行为引发，如交通事故造成工伤。

此时，除用人单位承担工伤赔偿责任外，第三人也要承担侵权赔偿责任。

劳动者能同时主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，但像医疗费这类重复项目，只能获赔一次。

3.劳动者自身责任：

当劳动者自身存在过错，比如违反操作规程引发工伤，通常不影响用人单位承担工伤赔偿责任。

不过，可依据劳动者的过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。

总之，人为工伤责任主要由用人单位承担，同时要综合考虑第三人侵权和劳动者自身过错等因素，具体需按法律规定和案件事实判断处理。

二、人为工伤责任划分标准是什么

工伤责任划分一般基于以下情况：劳动关系下：若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。比如员工正常上班操作机器受伤。劳务关系下：提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方有过错，如提供的工具不合格导致受伤，需承担相应责任；若提供劳务者自身有重大过错，也会减轻接受劳务一方的责任。第三人侵权导致工伤：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。此时，职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。

三、人为工伤赔偿责任该如何确定

人为工伤赔偿责任的确定需综合多方面因素。首先要看是否因工作原因导致受伤，若因履行工作职责、从事与工作相关预备性或收尾性工作等受伤，一般认定为工伤。

在责任主体方面，若为用人单位责任，职工发生工伤，用人单位应承担工伤保险责任。若因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等费用不能重复主张。

对于故意造成工伤的情况，比如职工蓄意违章导致受伤，用人单位可能会减轻或免除部分赔偿责任。具体责任划分要根据实际情况，通过劳动行政部门认定工伤，再结合劳动仲裁或诉讼来明确赔偿责任承担主体及具体赔偿数额，遵循工伤保险法规及民事侵权法律相关规定来确定赔偿责任。

当我们探讨人为工伤责任由谁承担的时候，要清楚这是一个综合多方面因素的复杂问题。比如在实际操作中，如果涉及第三人侵权导致工伤，那么如何协调用人单位和第三人之间的赔偿分配呢？还有当劳动者自身存在一定过错时，怎样精准衡量减轻用人单位赔偿责任的具体幅度呢？这些细节都可能影响最终的责任判定和赔偿结果。你是否在工伤责任认定方面存在疑惑呢？如果对人为工伤责任承担中的具体细节，如赔偿分配、责任减轻幅度等还有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。