普通工伤怎么走工伤保险的

一、普通工伤怎么走工伤保险的

1.工伤发生后，单位得在30天内赶紧向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年时间内去申请。

2.申请时得准备好劳动合同、医疗机构诊断证明这类相关材料。社保行政部门接收申请后会展开调查核实，通常从受理那天开始算，60天内会给出工伤认定的结果。

3.一旦认定是工伤，职工就能做劳动能力鉴定，明确伤残等级等状况。接着，拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到工伤保险经办机构，按规定报销医疗费、领一次性伤残补助金等相应待遇。要是单位没依法交工伤保险费，那相关待遇就得单位来支付。

二、普通工伤认定后工伤保险待遇咋领取

普通工伤认定后，领取工伤保险待遇一般如下：

首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

然后，向社保经办机构提交申请。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由社保基金支付，如医疗费用（符合目录范围内）、一次性伤残补助金等。社保部门审核通过后，会将款项拨付给单位或直接支付给职工。

若单位未参保，所有工伤保险待遇由单位承担。职工可与单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

需注意，不同地区具体流程和要求可能有差异，要按当地规定操作，确保及时、准确领取应得的工伤保险待遇。

三、特殊工伤认定后工伤保险待遇咋发放

特殊工伤认定后，工伤保险待遇发放如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资，由基金支付。生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，从基金按月支付。其他待遇：如工伤康复待遇、辅助器具配置费等，按规定从基金支付。

单位应积极协助职工办理待遇申领手续，确保职工及时、足额享受工伤保险待遇。

工伤认定及后续处理流程涉及多个环节和细节。当面临工伤情况时，准确把握申请时间、准备好相关材料至关重要。而在认定为工伤后，劳动能力鉴定以及待遇领取等事项也不容忽视。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工权益的保障更需特别关注。你是否对工伤认定后的某一环节存在疑问呢？比如劳动能力鉴定的具体流程，或者单位未参保时待遇支付的具体标准。若还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身工伤权益。