员工去别的工厂受伤谁责任

一、员工去别的工厂受伤谁责任

员工在别的工厂受伤的责任认定分情况而定，受单位指派受伤属工伤，由所在单位担责；私自前往且与工作无关，自身可能担主责，若工厂有安全管理疏忽，也需担责。

1、员工受本单位指派去别的工厂工作受伤，依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，所以由员工所在单位承担工伤保险责任，之后可按协议协商分担损失。

2、员工私自前往，与单位工作无关且未获工厂同意进入，此时员工自身对其行为及受伤后果存在主要过错，应承担主要责任。而若工厂存在安全管理疏忽，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，未尽到安全保障义务，需承担相应侵权责任。

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二、员工去其他工厂受伤责任该咋定

这要分情况来看。若员工是受本单位指派去其他工厂从事工作任务而受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。

但若是员工因个人原因私自前往其他工厂，在非工作相关活动中受伤，且该行为与本职工作无关，通常受伤员工需自行承担主要责任。不过，如果其他工厂存在安全隐患等过错导致员工受伤，该工厂可能需承担与其过错相应的补充赔偿责任。

建议先明确员工前往其他工厂的具体缘由，再依据相关事实和证据，综合判断责任归属。必要时可申请工伤认定，通过劳动部门的专业认定程序确定责任及后续赔偿事宜。

三、员工在其他工厂受伤赔偿标准是啥

员工在其他工厂受伤，首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

认定工伤一般需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定后按标准获赔。

当我们深入探讨员工在别的工厂受伤的责任认定时，会发现其中细节纷繁复杂。比如除了上述的常见情况，如果员工是在工作过程中因第三方原因受伤，赔偿责任又该如何划分？以及员工受伤后，后续的康复费用、精神损失赔偿等又该怎么确定？这些问题都需要专业法律知识来解答。倘若您对员工在别的工厂受伤后的责任认定、赔偿事宜等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的法律建议，让您在遇到此类问题时心中有数，依法维护自身权益。