九级工伤提薪留职怎么算

一、九级工伤提薪留职怎么算

工伤职工若保留劳动关系并退出工作岗位，能享受这些待遇：

1.伤残补助金方面：九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。这里本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这能在一定程度上对职工受伤后的生活给予经济支持。

2.留薪期待遇上：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但不超12个月。

3.护理方面：生活不能自理的工伤职工停工留薪期需护理，单位要负责。

若单位未依法支付待遇，职工可通过劳动仲裁等维护权益。

二、九级工伤提薪留职待遇标准是什么

九级工伤的留薪期工资标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所谓原工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于留用察看期间，企业应根据具体情况确定工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若与单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准由各统筹地区人民政府规定。

三、九级工伤离职赔偿标准是怎样的

九级工伤离职赔偿主要包括以下几方面：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以当地规定的基数，乘以相应月数（各地不同）。一次性伤残就业补助金：同样以当地规定基数，乘以对应月数。

计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿数额要根据当地工伤保险政策及本人工资等确定。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位，能享受多项待遇。除了文中提到的伤残补助金、留薪期待遇和护理安排外，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤职工的旧伤复发时，仍可享受工伤医疗待遇。而且，如果工伤职工之后需要更换工作，其工伤保险关系也能依法进行转移。这些情况你都了解吗？若对工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位后的待遇细节还有疑问，或是遇到单位未依法支付待遇的情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。