工伤在职拿什么赔偿

一、工伤在职拿什么赔偿

工伤在职时能获得这些赔偿：

1.工伤医疗待遇：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来付。此外，像住院伙食补助费等也包含在内。

2.停工留薪期工资福利：这期间工资福利待遇不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多延长12个月。

3.伤残赔偿：经鉴定有伤残等级的，会有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不一样，由工伤保险基金按等级支付补助金。

二、工伤在职期间能获得哪些赔偿

工伤在职期间可获多项赔偿。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。还有住院伙食补助费等，具体标准按当地规定执行。若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤认定后还能享受哪些待遇

工伤认定后可享受多项待遇。首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。再者是辅助器具配置待遇，经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，所需费用按规定从基金支付。还有伤残待遇，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，从基金支付；若需按月领取伤残津贴，也由基金支付。另外，工伤职工有停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤在职时能获得这些赔偿：工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利以及伤残赔偿。了解这些赔偿权益后，你是否清楚如果工伤涉及到后续的康复费用是否能继续获得赔偿呢？又或者当单位不按时支付停工留薪期工资福利时该如何维权？这些都是工伤赔偿中可能遇到的重要问题。若你对工伤赔偿的相关事宜还有其他疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。