71岁工伤死亡赔多少钱

一、71岁工伤死亡赔多少钱

71岁工伤死亡赔偿主要涉及以下几方面：

1.丧葬补助金：

这部分费用是用于丧葬事宜的支出。

具体计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：

发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

发放比例按职工本人工资计算，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：

标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额要依据当地职工平均工资、工亡职工本人工资等因素来确定。

若存在其他特殊情形，比如工伤认定存在争议等，赔偿金额可能会相应调整。

二、71岁工伤死亡赔偿标准是怎样的

首先需明确，超过法定退休年龄，一般不认定为工伤。但如果符合劳务关系等情形，可按人身损害赔偿处理。

赔偿项目通常包括丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

具体赔偿数额要依据实际情况，如当地经济水平、死者具体情况等综合确定。建议及时收集相关证据材料，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼途径解决。

三、71岁工伤死亡供养亲属抚恤金咋算

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算基数为工伤职工死亡前12个月平均月缴费工资。

对于71岁的供养亲属，需判断其是否符合“无劳动能力、由因工死亡职工生前提供主要生活来源”等条件。若符合，按上述比例以该职工月缴费工资为基数计算抚恤金。比如，职工月缴费工资5000元，配偶抚恤金每月就是5000×40%=2000元。

当我们探讨71岁工伤死亡赔偿时，除了上述明确的几方面内容，还有一些情况值得关注。比如，若在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，该如何妥善解决？又或者，如果亲属对于各项赔偿的具体计算方式仍有疑问，怎样能获取更精准的解答？这些问题都可能影响最终赔偿的顺利进行。若你对71岁工伤死亡赔偿相关事宜，像赔偿流程、金额确定、特殊情形处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽且准确的指导，帮你明晰权益，维护自身合法利益。