工伤不续签劳动合同怎样办

一、工伤不续签劳动合同怎样办

工伤职工劳动合同期满，若存在伤残等级，用人单位不得终止劳动合同，应延续至相应情形消失。

首先，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，享受伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

其次，若用人单位违反规定终止劳动合同，工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工伤后单位不续签劳动合同咋维权

工伤后单位不续签劳动合同，您可按以下步骤维权：首先，确认工伤情况，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位不续签，属于违法解除劳动关系。您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，单位也应依法支付。您需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤后单位终止劳动合同咋索赔

工伤后单位终止劳动合同，你可按以下步骤索赔：首先，确认工伤认定情况，若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，这是索赔基础。

单位此行为属违法解除劳动合同。你可主张继续履行合同，若不想继续，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，还可要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依工伤等级及你的工资等情况确定。建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工伤职工劳动合同期满，若存在伤残等级，用人单位不得终止劳动合同，应延续至相应情形消失。在这一复杂的法律规定下，职工和用人单位都需要准确把握自身的权利与义务。比如对于工伤职工而言，要清楚不同伤残等级对应的待遇差别，以及如何维护自身合法权益。而用人单位则需严格按照规定执行，避免违规终止合同带来的法律风险。要是您对工伤职工劳动合同期满相关事宜，像具体的赔偿计算、不同伤残等级的详细待遇标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。