在家伤了不能上班公司会赔偿吗

一、在家伤了不能上班公司会赔偿吗

1.若因工作原因在家受伤，属于工伤范畴，公司应承担赔偿责任。一般需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否为工伤。

2.认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期一般根据受伤情况确定，在此期间公司应按原工资待遇支付工资。

3.若受伤并非因工作原因，而是自身原因导致，公司通常无需赔偿。但如果公司存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，公司可能需承担一定的过错责任。

4.总之，需根据具体情况判断是否属于工伤或公司是否存在过错，以确定公司是否应承担赔偿责任。

二、在家受伤无法上班公司应怎样赔偿

在家受伤能否获公司赔偿需分情况看。若属工伤范畴，比如在家从事收尾性工作或因工作原因在家突发疾病48小时内经抢救无效死亡等，可认定工伤，享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

若不属于工伤，比如自身疾病等原因受伤，一般公司无赔偿责任。但有些公司有相关福利政策或基于人道主义给予一定补偿。所以关键看受伤原因是否与工作存在直接关联。若不确定，建议先进行工伤认定申请。认定流程为：先准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请，由其进行调查核实，作出是否为工伤的认定决定。根据认定结果确定后续赔偿事宜。

三、在家受伤无法上班工伤认定咋进行

在家受伤能否认定工伤需视具体情况而定。一般来说，若符合以下条件可申请认定：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是患职业病；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等法定情形。但在家受伤大多不符合上述常规工伤认定情形。

若在家因工作原因受伤，比如在家加班等，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工作原因在家受伤公司是否赔偿是一个复杂的问题，需要综合考量多方面因素。除了上述提到的情况，若员工因工作压力大导致在家突发疾病，且在一定时间内抢救无效死亡，也有可能被认定为工伤。又或者员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视作工伤范畴。如果你对于工作原因在家受伤公司赔偿的具体情形、认定标准或者赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答。