员工不干了工伤还赔钱吗

一、员工不干了工伤还赔钱吗

1.员工离职后，若在工作期间遭受过工伤，是仍有可能获得赔偿的。

这是对员工合法权益的保障。

2.依据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在经过评定伤残等级后，并且经劳动能力鉴定委员会确认其确实需要生活护理的情况下，工伤保险基金就会按月为其支付生活护理费。

这部分费用是为了保障工伤职工在生活上能够得到必要的照料。

3.当劳动、聘用合同期满自然终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗支出；

而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在离职后更好地适应新的生活和寻找新的就业机会。

4.具体的赔偿标准和金额，会根据工伤职工的伤残等级、当地的经济发展水平等多种因素来综合确定。

5.总而言之，员工离职并不影响其依法应享有的工伤赔偿权益，用人单位和工伤保险基金都应当严格按照规定履行各自的赔偿义务。

二、员工离职后工伤赔偿问题怎么算

员工离职后仍可主张工伤赔偿。首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。

若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，离职时可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准以当地规定为准，通常与伤残等级和本人工资相关。一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，若无工伤保险，则由用人单位承担。

计算方式一般是：一次性伤残就业补助金=本人月工资×相应月数（依伤残等级）；一次性工伤医疗补助金计算类似。比如十级伤残，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能是3个月本人工资，一次性工伤医疗补助金可能是2个月本人工资。具体标准需参照当地工伤保险条例等相关规定。

三、员工离职后伤残补助金由谁来支付

员工离职后伤残补助金的支付主体需分情况来看。

若员工离职时，工伤保险基金已支付了一次性伤残补助金，那么该部分由工伤保险基金支付。

但如果员工离职时，单位未依法缴纳工伤保险费，导致应得的伤残补助金未从工伤保险基金获得支付，那么单位需按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。

另外，对于离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果是五至十级伤残员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体支付细节要依据当地工伤保险政策及具体伤残等级、离职情形等来确定。

员工离职后若有工伤赔偿需求，相关规定已保障其权益。比如在评定伤残等级且确需生活护理时，工伤保险基金会按月支付生活护理费。合同期满或职工主动离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但具体赔偿标准和金额依伤残等级、当地经济水平等确定。如果你对工伤赔偿的具体流程、不同伤残等级对应的赔偿细节，或者如何在离职后顺利获得应有的赔偿等问题还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。