工伤六级，没有保险和劳动合同怎么赔偿

一、工伤六级，没有保险和劳动合同怎么赔偿

首先，需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明事实劳动关系。

认定为工伤六级后，赔偿项目包括：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

因单位未缴纳保险，所有赔偿费用均由单位承担。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤六级无保险合同该如何获赔偿

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。

六级工伤赔偿项目通常有：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

因单位未签保险合同，这些赔偿费用均由用人单位承担。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工伤六级没保险合同赔偿咋认定

首先要确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

即使没保险合同，也可主张工伤赔偿。赔偿项目包括：一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。

工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料进行认定。认定为工伤后，可通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程需保留好各类证据，以维护自身合法权益。

当面临工伤六级赔偿问题时，除了文中提到的各项赔偿细节，还有一些需要注意的要点。比如在确定劳动关系时，如果工资支付记录不完整该怎么办？还有在协商赔偿事宜的过程中，如何有效地收集更多对自己有利的证据？另外，申请劳动仲裁的具体流程和时间节点也是大家关心的。如果您对于工伤六级赔偿的这些拓展问题，或者其他相关法律问题仍有疑惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的法律建议，助您妥善解决工伤赔偿难题。