工人死亡用人单位和保险如何赔偿

一、工人死亡用人单位和保险如何赔偿

若工人因工死亡，用人单位需承担相应赔偿责任。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

同时，若用人单位为工人缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体赔偿流程一般是，用人单位先向社保部门申请工伤认定，认定通过后，按规定核算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位依各自责任支付相应款项给工亡职工近亲属。

二、工人死亡保险赔偿外单位还赔啥

这需视具体情形而定。若工人因工死亡，单位通常需承担工伤保险赔偿责任。此外，若存在侵权等其他法律关系导致工人死亡，外单位还可能承担侵权赔偿责任，如因第三人侵权致使职工伤亡，侵权人应依法承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。

若单位存在过错致使工人死亡，比如违反安全保障义务等，单位可能需承担补充赔偿责任等。另外，若涉及未签订劳动合同、未缴纳社保等情况，单位可能还需承担相应的工伤保险待遇赔偿差额等责任。需全面梳理案件事实，依据具体法律关系来确定外单位是否还需承担其他赔偿责任及具体赔偿项目。

三、工人死亡外单位除保险赔偿还担责吗

这取决于具体情形。若工人因工作原因死亡，且用人单位存在过错，如未提供必要安全保障、违反劳动法规等，外单位可能需担责。

例如，外单位将工程违法转包给无资质单位，导致工人死亡，外单位可能要承担连带赔偿责任。

但如果保险赔偿足以弥补损失，且外单位对工人死亡不存在过错或违法行为，一般无需额外担责。

需通过详细调查事故经过、审查外单位与工人及用人单位的关系、相关合同协议以及是否存在违规行为等，来综合判定外单位是否担责。

当工人因工死亡，用人单位承担赔偿责任时，很多人关心赔偿标准和流程等细节。就像文中提到的，丧葬补助金标准、供养亲属抚恤金发放依据以及一次性工亡补助金标准都有明确规定。而缴纳工伤保险后的赔偿流程也较为清晰。但实际操作中，可能还会遇到各种复杂情况，比如申请工伤认定时材料准备不齐全怎么办，核算赔偿金额有争议又该如何解决。如果您对工人因工死亡后的赔偿相关问题，像赔偿标准的具体适用、赔偿流程中的特殊情况处理等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。