工伤保险给付标准是什么

一、工伤保险给付标准是什么

工伤保险的给付标准会因具体情况而有所不同，下面为你详细介绍：

1.医疗待遇方面：治疗工伤产生的费用，只要符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。职工住院治工伤时的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从基金支付，具体标准由当地政府定。

2.伤残待遇方面：一次性伤残补助金依据伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资，依次递减。一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴，一级伤残按本人工资90%发放，以此类推。

3.工亡待遇方面：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给符合条件的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险赔付流程是怎样的

工伤保险赔付流程如下：

首先，用人单位或职工应及时向社保部门提出工伤认定申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。

向社保经办机构申请工伤保险待遇。

社保经办机构受理后会进行审核，审核通过则按照规定支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。职工或其近亲属可与用人单位协商赔付，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤保险赔付标准是怎样规定的

工伤保险赔付标准依不同情形而定。

工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险的给付标准会因具体情况而有所不同。我们介绍了医疗、伤残、工亡待遇等方面的标准。但实际申请工伤保险赔付时，可能还会遇到诸多细节问题，比如申请流程是否顺畅，资料准备是否齐全等。要是你在工伤保险给付相关事宜上，像怎样顺利申请赔付、资料准备要点等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、更详细的解答，帮你明晰工伤保险给付标准及相关流程中的各种问题。