工伤不给工资怎么维权

一、工伤不给工资怎么维权

在工伤期间要是单位不发工资，可通过这些途径维权：

1.收集劳动关系证据：像劳动合同、工作证、工资发放记录这类能证明你和单位存在劳动关系的材料得准备好。这是后续维权的重要基础，不然可能都难以认定你的身份。

2.明确法律规定：按照《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这是法律赋予你的权利。

3.尝试协商解决：先和单位好好沟通，让他们补发工资，能协商解决最好。

4.申请劳动仲裁：协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料等证据。

5.提起诉讼维权：对仲裁结果不满意，符合法定条件时，可向有管辖权的法院起诉维护权益。

二、工伤被拖欠工资该如何依法维权

首先，要确定劳动关系，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据。

若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令其限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位支付工资等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询，寻求专业指导。在整个维权过程中，要注意收集和保留好各类证据，以便有力维护自身合法权益。

三、工伤维权遭遇难题该如何解决

工伤维权遇难题，可按以下步骤处理。首先，要及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。若单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者本人或其近亲属可在一年内自行申请。

对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。确定工伤后，若与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，积极维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利拿到。

当面临工伤期间单位不发工资的情况时，通过上述途径能有效维权。然而，实际操作中可能还会遇到一些细节问题。比如，在劳动仲裁阶段，如何准确阐述自己的诉求和依据，确保仲裁顺利进行。又或者，诉讼过程中，怎样提供更有力的证据来支持自己的主张。如果你在工伤期间工资维权方面还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益，让你在面对此类问题时不再迷茫。