工厂工伤责任划分是怎样的

一、工厂工伤责任划分是怎样的

在工厂发生工伤，一般遵循无过错责任原则，即无论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，都要承担工伤赔偿责任。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。若因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。

通常，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿项目。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、工厂工伤赔偿责任由谁承担

工厂工伤赔偿责任承担主体分不同情形。若工厂依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；工厂承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即原本由工伤保险基金支付的部分也由工厂承担。此外，若存在第三方侵权导致工伤，职工可向第三方主张侵权赔偿，也可享受工伤待遇。

三、工伤赔偿如何申请领取

申请领取工伤赔偿，按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，准备好相关材料，如医疗费用发票、病历等，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。

当我们探讨工厂工伤责任划分是怎样的问题时，除了明确责任划分本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定后的赔偿标准，不同等级的工伤对应着不同额度的赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。另外，工伤期间员工的工资待遇问题也至关重要，这直接关系到员工的生活保障。若你在工厂遭遇工伤，对责任划分后的赔偿标准、工资待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。