工伤侵权责任怎么划分

一、工伤侵权责任怎么划分

工伤一般适用无过错责任原则，即无论用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都需承担工伤保险责任。

具体划分如下：用人单位：依法为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。职工：职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，不享受工伤保险待遇；职工一般过失不影响工伤认定及待遇享受。第三人侵权：因第三人原因造成工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时职工可享受工伤保险待遇。除医疗费外，职工可兼得民事赔偿和工伤赔偿。

二、工伤侵权责任划分依据是什么

工伤侵权责任划分主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在劳动关系中，一般适用无过错责任原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论职工有无过错，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，用人单位都应承担工伤保险责任。

若因第三人侵权导致工伤，职工可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

三、工伤侵权责任如何划分

工伤侵权责任划分需分情况。若在劳动关系中，适用无过错责任原则，即职工发生工伤，不管职工有无过错，只要不属于法定排除情形，用人单位都要承担工伤赔偿责任。法定排除情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

若因第三人侵权导致工伤，职工可获得双重赔偿。一方面，可依《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇；另一方面，可依《民法典》向侵权第三人主张人身损害赔偿。

若在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

当探讨工伤侵权责任怎么划分时，除了明确责任划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准，不同等级的工伤对应着不同的赔偿金额和项目，了解这些能让受害者清楚自己应得的权益。另外，工伤认定的时间限制也很关键，一旦超出规定时间，可能会影响权益的主张。如果您对工伤侵权责任划分后的赔偿标准、认定时间等问题存有疑惑，或是在实际处理工伤侵权案件中遇到难题，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。