工伤停工留薪期是否要做鉴定

一、工伤停工留薪期是否要做鉴定

工伤停工留薪期一般不需要专门鉴定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

通常停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

不过，若工伤职工与用人单位就停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。经确认的停工留薪期结论对双方具有约束力。

二、工伤停工留薪期鉴定谁来申请

工伤停工留薪期鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属均可申请。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位应在职工发生工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属也能在规定时间内，持工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，自行申请鉴定。申请主体应注意在规定时效内提出，以保障职工在停工留薪期的合法权益，确保待遇落实。

三、工伤停工留薪期时长如何确定

工伤停工留薪期时长依据不同情况确定。一般来说，由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨工伤停工留薪期是否要做鉴定时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，停工留薪期的时长如何确定，这直接关系到职工在工伤期间的权益保障。不同的工伤情况对应着不同的停工留薪期时长，准确认定至关重要。另外，停工留薪期内的工资待遇发放标准也很关键，职工有权按照规定获得相应的工资报酬。如果您对工伤停工留薪期鉴定、时长确定、工资待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。