无合同工伤老板不认怎么办

一、无合同工伤老板不认怎么办

首先要确定劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。若能确认劳动关系，接下来按工伤认定流程走。

向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即使老板不认，只要材料充分，劳动保障部门会依法认定。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果要求老板支付工伤保险待遇。若老板未依法参保，相关费用由老板承担。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。仲裁时，上述证据将作为关键支撑，保障你获得应有的赔偿。

二、无合同工伤老板不认如何维权

无合同工伤老板不认，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤待遇，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、无合同工伤如何证明劳动关系

无合同工伤时，可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单。

用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

考勤记录，如打卡记录、考勤表。

其他劳动者的证言等。

收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后，凭借仲裁裁决书等材料申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

当遇到无合同工伤老板不认怎么办的情况，除了要积极维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有签订劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。若成功认定工伤，后续还有工伤赔偿的具体标准和流程问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。此外，停工留薪期的工资待遇也是需要明确的方面。如果你对无合同工伤认定、赔偿标准以及相关流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。