59岁工亡能向单位赔偿吗

一、59岁工亡能向单位赔偿吗

59岁工亡能否向单位索赔，需视具体情况判断。若该劳动者与单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤情形，同时不存在第十六条排除情形，单位为其缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金获取赔偿；若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定工伤。但若该劳动者达到法定退休年龄后，与单位形成劳务关系，一般不能走工伤赔偿程序，但可依据《民法典》等，按过错责任要求单位承担相应赔偿责任。

二、59岁工亡如何向单位索赔

59岁工亡，家属可按以下步骤向单位索赔：

首先，应在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，家属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，可根据《工伤保险条例》要求赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、59岁工亡赔偿标准是什么

59岁工亡赔偿适用《工伤保险条例》规定标准。主要赔偿项目如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担赔偿责任。

当我们探讨59岁工亡能向单位赔偿吗这个问题时，除了确定能否获得赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样的，这涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金等多项费用的计算。另外，申请赔偿的流程也很关键，需要准备哪些材料、按怎样的步骤进行申请等。如果您对59岁工亡赔偿的具体标准、申请流程等方面存在疑问，或者在争取赔偿过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，助您维护合法权益。