工伤返岗一年后被公司辞退怎么办

一、工伤返岗一年后被公司辞退怎么办

工伤返岗一年后被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由或未遵循法定程序，依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若因工伤导致不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而被辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

最后，可与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

二、工伤返岗后被辞退合法吗

工伤返岗后被辞退是否合法需分情况判断。若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，用人单位辞退属违法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工虽工伤但未丧失劳动能力，返岗后存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位辞退合法，无需支付经济补偿。

三、工伤返岗后辞退有赔偿吗

工伤返岗后被辞退，一般有赔偿。若劳动者工伤后已痊愈或已完成劳动能力鉴定，单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。若在规定医疗期内辞退，也属违法。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。

当面临工伤返岗一年后被公司辞退怎么办的问题时，除了知晓常规的应对途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退行为违法，员工除了要求恢复劳动关系，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。另外，工伤员工可能存在旧伤复发的情况，在医疗期内公司是不能随意辞退的。如果员工对工伤认定、劳动能力鉴定以及辞退赔偿等方面存在疑问，或者不确定公司的辞退是否合法，不要让自己的权益受到侵害。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答并提供有效的解决方案。