给包工头干活摔伤属于工伤吗

一、给包工头干活摔伤属于工伤吗

给包工头干活摔伤一般不算工伤。

工伤认定前提是存在劳动关系。包工头通常不具备用人单位主体资格，其雇工与包工头之间多是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不能走工伤认定程序。

不过，依据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，提供劳务者可要求包工头根据过错承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的包工头没有相应资质或者安全生产条件的，应当与包工头承担连带赔偿责任。伤者可通过协商或诉讼来主张赔偿。

二、帮包工头干活摔伤算工伤吗

帮包工头干活摔伤一般不算工伤。工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。包工头通常不具备用人单位主体资格，双方多为雇佣关系，而非劳动关系，故不能按工伤处理。

不过，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（包工头）应承担赔偿责任。若因第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

三、帮包工头干活受伤能认定工伤吗

一般情况下，帮包工头干活受伤难以认定工伤。认定工伤前提是存在劳动关系，包工头通常不具备用人单位主体资格，无法与劳动者建立劳动关系。

不过，若该包工头是从具备用工主体资格的承包单位承接业务，劳动者在工作中受伤，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程等业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，劳动者可申请工伤认定。

当探讨给包工头干活摔伤属于工伤吗这一问题时，除了判定是否属于工伤，还会衍生出其他相关问题。比如若被认定为工伤，赔偿的标准和范围是怎样的，通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，如果不属于工伤，伤者又该通过何种途径来维护自身权益，是否可以向包工头主张人身损害赔偿。倘若你在这类事件中遭遇了难题，对工伤认定流程、赔偿计算方式等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准有效的法律建议。