酒后摔倒死亡算工伤吗

一、酒后摔倒死亡算工伤吗

酒后摔倒死亡一般不算工伤。认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。但法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若员工在工作中因饮酒处于醉酒状态后摔倒死亡，即便符合工作时间、工作场所等要素，也会因醉酒这一排除性条件，无法认定为工伤。不过，若能证明饮酒与工作相关且未达醉酒程度，同时符合工伤认定其他条件，有可能被认定为工伤。需结合具体事实和证据，依法定程序认定。

二、酒后摔倒死亡公司赔多少钱

酒后摔倒死亡公司是否赔偿及赔偿金额需分情况判断。

若在工作时间、工作场所因工作原因酒后摔倒死亡，且符合工伤认定条件，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若并非因工作原因，是自行饮酒后摔倒死亡，公司无过错则无需赔偿；若公司存在劝酒、未照顾等过错，需承担一定侵权赔偿责任，赔偿金额根据过错程度等因素确定，包含医疗费、丧葬费等，具体数额由法院裁量。

三、酒后摔倒死亡不能认定工伤公司赔多少钱

若酒后摔倒死亡不能认定为工伤，公司一般无赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

若员工在工作中因醉酒导致摔倒死亡，依据法律，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。若不存在公司过错，公司不承担赔偿责任。不过，如果员工是在为公司利益进行的活动中饮酒，公司可能需基于公平责任给予一定补偿。补偿金额需综合多种因素确定，如员工家庭经济状况、公司经济能力等，没有法定标准。通常由双方协商，协商不成可诉至法院，法院会根据实际情况酌定补偿数额。

关于酒后摔倒死亡算工伤吗，答案并非绝对，需结合具体场景细节判断。比如若员工在工作时间、因执行工作任务饮酒后摔倒，或在单位组织的工作聚餐中意外摔倒，可能涉及工伤认定的特殊情形；但若是下班后私人饮酒、与工作无关的场合摔倒，则通常不认定为工伤。此外，家属若对工伤认定流程、所需材料（如死亡证明、工作关系证明等）存疑，或想了解后续赔偿标准，都需结合实际情况分析。若您正面临类似疑问，想进一步明确自身情况是否符合工伤认定条件，或需了解申请工伤认定的具体步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清维权方向。