工作期间脚骨折算工伤吗

一、工作期间脚骨折算工伤吗

工作期间脚骨折一般可认定为工伤，但需符合法定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脚骨折是在工作期间，因履行工作职责而导致，比如在工作场地因工作任务摔倒致脚骨折，通常能认定。

另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形下脚骨折，也可能认定为工伤。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。最终需由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。

二、工作中受伤都算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条、第十六条规定，并非所有工作中受伤均属工伤，需结合具体情形认定：

工伤认定核心情形（满足其一即可）：

1.工作时间/场所内因工作原因受事故伤害；

2.工作前后在场所内从事预备/收尾性工作受伤；

3.履行工作职责受暴力等意外伤害；

4.患法定职业病；

5.因工外出期间因工作原因受伤/下落不明；

6.上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

排除情形：

故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致的伤害，不认定为工伤。

此外，若工作中因个人私事（如擅自离岗处理私人事务）或与工作无关行为受伤，因缺乏“工作原因”要素，亦不属工伤。

需注意：工伤认定需经社会保险行政部门依法审核，并非仅凭“工作中受伤”即认定。

三、工作中受伤如何认定为工伤

工作中受伤认定工伤，需按以下步骤：

1.确认符合认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤；患职业病等都属认定情形。

2.确定申请主体和时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

3.准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

5.等待认定：社保部门受理后，会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。

当探讨工作期间脚骨折算工伤吗这个问题时，除了判断是否算工伤外，还有一些相关情况值得关注。若确定为工伤，后续的工伤赔偿标准是怎样的呢，不同程度的脚骨折赔偿金额会有差异，还涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多项赔偿。另外，申请工伤认定的流程较为复杂，需要准备哪些材料、在什么时间内申请等都是关键问题。若你对工作期间脚骨折认定工伤后的赔偿、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。