工伤老板出了医药费还需要赔偿吗

一、工伤老板出了医药费还需要赔偿吗

工伤老板出了医药费后通常仍需赔偿。工伤赔偿包括多项内容，如伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。若员工因工伤导致伤残，这些赔偿项目旨在弥补员工因工伤所遭受的经济损失和生活影响。即使已支付医药费，其他赔偿项目仍需根据工伤的具体情况和员工的伤残等级等因素来确定赔偿金额。老板有责任按照法律规定承担相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益。若双方在赔偿事宜上存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、工伤除医药费外还有其他赔偿吗

工伤除医药费外还有其他赔偿。若被认定为工伤，根据伤残情况可获不同赔偿。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定存在伤残，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级，为7-27个月的本人工资。

五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，还有护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤除医药费外可获哪些赔偿

工伤除医药费外，还可能获得以下赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

当探讨工伤老板出了医药费还需要赔偿吗这个问题时，其实除了医药费，还有不少其他方面值得关注。一般来说，工伤员工可能还能获得停工留薪期工资，这是对员工因工伤无法正常工作期间收入损失的补偿。此外，若工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。如果员工与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是你对工伤赔偿的具体项目、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。