员工工伤老板怎么赔偿

一、员工工伤老板怎么赔偿

员工工伤后，老板需承担相应赔偿责任。首先要认定工伤，这由劳动行政部门依申请进行。若认定为工伤，赔偿项目一般包括：

医疗费用：实报实销，以治疗工伤所需费用为准。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。

伤残津贴：因工伤致残被鉴定等级的，按规定支付。

一次性伤残补助金：依据伤残等级给付，从工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

老板需确保为员工缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由老板承担。赔偿过程中，老板与员工应按法定程序处理，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、员工工伤老板不发工资怎么办

员工因工伤治疗期间，老板不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，你可与老板协商，明确告知其行为违法，要求按时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系及工伤情况的证据。裁决后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

三、员工工伤老板该赔偿多少金额

员工工伤老板赔偿金额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：

医疗期内，老板需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。

若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级至十级伤残，解除劳动关系时，老板还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若员工因工死亡，老板要支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

具体赔偿金额需结合实际花费、伤残等级、当地标准等综合计算。

说到员工工伤老板怎么赔偿，不少人容易只盯着最终赔偿数额，却忽略两个直接影响结果的关键问题：一是工伤认定的时效性（需在规定时间内申请，超期可能影响权益），二是伤残等级评定（不同等级对应一次性伤残补助金、医疗补助金等差异极大）。此外，若老板未缴纳工伤保险，赔偿责任全由其承担，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等细节纠纷。要是你正困惑工伤认定流程、伤残等级怎么评，或是老板拒赔该咋处理，别纠结。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，少走弯路。