在公司自己撞伤了算工伤吗

一、在公司自己撞伤了算工伤吗

在公司自己撞伤是否算工伤需视具体情况而定。若因工作原因导致撞伤，比如在履行工作职责过程中因意外事故受伤，通常可认定为工伤。例如在搬运货物时不慎滑倒撞伤。但如果是因个人自身原因，如嬉戏打闹、突发疾病等导致自己撞伤，一般不属于工伤范畴。比如员工在工作间隙与同事打闹而撞伤自己。需注意的是，认定工伤需符合一定的条件和程序，公司应及时向有关部门申报。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，要根据具体的受伤情形和原因来判断是否属于工伤。

二、在公司自己摔伤算工伤吗

一般情况下，在公司自己摔伤是否算工伤需视具体情形而定。若因工作原因导致摔伤，比如在执行工作任务过程中因地面湿滑等因素不慎摔倒，通常可认定为工伤。但如果是因个人自身原因，如休息时在公司内玩耍摔倒等，一般难以认定为工伤。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。若符合上述条件，员工应及时向公司报告并申请工伤认定，公司有义务协助办理相关手续。若公司不配合，员工可自行向劳动保障部门提出申请。

总之，在公司自己摔伤是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况进行判断和认定。

三、在公司自己撞伤能否认定为工伤

在公司自己撞伤，符合条件可认定为工伤。依据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若在公司自己撞伤是因履行工作职责所致，比如为完成工作任务在公司内奔波而撞伤，可认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤。但若是员工个人过错，如在工作期间嬉戏打闹导致撞伤，则一般不能认定为工伤。

是否为工伤需由社会保险行政部门认定，可由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

当我们探讨在公司自己撞伤了算工伤吗这一问题时，需明确工伤认定的核心在于是否与工作相关。除了工作时间内的直接履职受伤，若你在公司从事预备性（如岗前准备工具）或收尾性（如下班后整理工位）工作时撞伤，同样可能被认定为工伤；此外，若撞伤是因公司未及时维修的设施隐患导致，除申请工伤外，还可主张侵权赔偿。若你对自身情况是否符合工伤认定条件、需准备哪些材料，或是后续赔偿流程存在困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解析，帮你清晰维护自身合法权益。