同责能申请工伤吗

一、同责能申请工伤吗

在工作过程中遭遇交通事故且负同等责任，一般能申请工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”包含了同等责任、次要责任以及无责任。

若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即使是同责，只要符合工伤认定其他条件，也可认定为工伤。

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、非主责能申请工伤吗

非主责在一定情形下能申请工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此情况下，员工可自事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若经认定符合条件，就能享受相应工伤待遇。

三、非本人主责可申请工伤吗

非本人主责在符合法定情形下可申请工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若要申请，需注意收集非本人主责的证据，如交警部门出具的交通事故责任认定书等。申请时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

当我们探讨同责能申请工伤吗这个问题时，除了了解同责情形下申请工伤的基本规则，还有一些相关情况值得关注。比如同责申请工伤认定后，工伤保险待遇的具体标准是怎样的，不同地区可能存在一定差异。另外，若在申请过程中与用人单位就工伤认定产生争议，又该如何解决。这些都是同责申请工伤可能会遇到的拓展问题。如果你对同责申请工伤的后续流程、待遇标准以及争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。