工伤是由谁举证

一、工伤是由谁举证

在工伤认定中，一般由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需举证证明不存在工伤情形，如职工不存在因工作原因受到事故伤害等。

然而，并非所有的工伤举证责任都由用人单位承担。对于一些事实清楚的工伤案件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等，职工可以提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

总之，工伤举证责任的分配需根据具体情况判断，以保障职工的合法权益。若对工伤举证问题存在疑问，可咨询专业律师。

二、工伤认定举证需哪些材料

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》规定，申请工伤认定需提交以下举证材料：

1.工伤认定申请表：需载明事故发生时间、地点、原因、伤害部位及程度等基本情况；

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、劳动仲裁裁决书等，用于证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）；

3.医疗诊断证明：包括医疗机构出具的病历、诊断证明书、出院小结等，证明受伤事实及伤情；

4.特殊情形补充材料：

交通事故致工伤：需交通管理部门出具的责任认定书或相关证明；

职业病：需职业病诊断证明书/鉴定书；

暴力伤害：需公安部门出具的案件处理证明；

因公外出受伤：需单位出具的因公外出证明；

5.申请人身份证明：身份证复印件，委托他人申请的需提交授权委托书及受托人身份证明。

上述材料为核心举证要件，具体可根据社保行政部门要求补充其他佐证材料。

三、工伤认定举证需提交哪些材料

根据《工伤保险条例》等规定，用人单位申请工伤认定举证，需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任，应提供职工行为不属于工伤的证据。

劳动者或其近亲属申请的，除上述材料外，还可提供能证明事故发生经过的材料，如现场证人证言等。

当探讨工伤是由谁举证时，除了了解举证主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后赔偿的标准是怎样确定的，这与工伤的严重程度、劳动者的工资水平等因素密切相关。另外，若对工伤认定结果不服该如何处理，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。这些都是在工伤处理过程中可能遇到的重要问题。如果你在工伤举证、赔偿标准或者对认定结果有异议等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。