公司外派受伤怎么办认定工伤

一、公司外派受伤怎么办认定工伤

若公司外派员工受伤认定工伤，需满足一定条件。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤需证明存在因工作原因受到事故伤害等情形，如外派是因工作任务安排，受伤地点在工作场所或与工作相关的区域等。相关证据包括劳动合同、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。

若申请被驳回，可在收到驳回决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

二、公司外派受伤能认定工伤吗

公司外派员工受伤，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司外派属于“因工外出”情形，员工在此期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。员工或其近亲属、公司可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核符合条件的，会被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。

三、公司外派受伤谁担责

公司外派员工受伤，一般由公司担责。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。这种情况下，公司需承担工伤保险责任，要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险基金支付的相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤，公司无需担责。

在探讨公司外派受伤怎么办认定工伤的问题时，我们还需关注相关拓展情况。比如认定工伤后，公司和工伤保险基金分别承担哪些赔偿责任。通常公司要支付停工留薪期工资等，而工伤保险基金则负责医疗费、伤残补助金等。另外，如果对工伤认定结果不服，该如何进行复议或行政诉讼也是需要了解的。工伤认定关乎劳动者的切身权益，若你在公司外派受伤认定工伤过程中，对赔偿责任划分、复议流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。