在单位突发有病算不算工伤

一、在单位突发有病算不算工伤

在单位突发疾病是否算工伤，需分情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，就可认定为工伤。

但若突发疾病未死亡或超过48小时才死亡，则一般不算工伤。不过若该疾病是因工作原因引起的职业病，可认定为工伤。要确定是否为职业病，需经专业机构诊断鉴定。例如长期在粉尘环境工作患尘肺病，可申请认定工伤。

二、在单位突发疾病死亡算不算工伤

在单位突发疾病死亡一般可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，关键在于疾病突发的时间和地点是否符合“工作时间和工作岗位”这一条件。如果满足，且经抢救无效在48小时内死亡，就应认定为工伤，单位需承担相应责任。但如果疾病突发与工作无关，或超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工伤。具体情况还需根据实际证据和法律规定进行综合判断。

三、在单位突发疾病算工伤怎么赔偿

在单位突发疾病，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，视同工伤。赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿通常先由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

在单位突发有病算不算工伤，这是职场人常问的核心问题，但还有两个关键细节需厘清：一是突发疾病后，若在48小时内经抢救无效死亡，才符合视同工伤的法定情形，超过48小时则通常不认定；二是若未被认定为工伤，单位是否需承担医疗相关责任？比如部分地区规定，单位未依法缴纳医保的，需承担医保报销范围内的费用。如果您正遭遇类似情况，对突发疾病的工伤认定时效、单位的补充责任等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。