工伤解除合同可以申请什么赔偿

一、工伤解除合同可以申请什么赔偿

工伤解除合同，劳动者可获两方面赔偿。一是工伤保险基金支付的赔偿，包括一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，用于后续可能的工伤治疗；二是用人单位支付的赔偿，主要是一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，以补偿工伤职工因工伤导致就业受限的损失。 此外，若用人单位解除合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

二、工伤解除合同是否能获经济补偿

工伤解除合同是否获经济补偿需分情况。若职工因工伤提出解除合同，根据伤残情况，五至十级工伤职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若用人单位解除合同，属违法解除，职工可获赔偿金；属合法解除，如职工工伤后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 此外，工伤职工应享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

三、工伤解除合同一次性补偿金标准是啥

工伤解除合同一次性补偿金主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，五级至十级伤残职工，一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，五级伤残为十个月，六级为八个月，七级为六个月，八级为四个月，九级为二个月，十级为一个月；一次性伤残就业补助金五级为五十个月，六级为四十个月，七级为二十五个月，八级为十五个月，九级为八个月，十级为四个月。此外，还需结合伤残等级确定一次性伤残补助金，一级到十级标准为27个月到7个月的本人工资。

工伤解除合同后，可申请的赔偿项目多样。除了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，停工留薪期工资也很关键，它是保障职工工伤治疗期间正常生活的重要部分。还有伤残津贴，对于部分丧失劳动能力的职工，能在一定程度上维持后续生活。你是否面临工伤解除合同却不知如何争取应得赔偿的情况呢？若对工伤解除合同后的赔偿范围、计算标准或申请流程等存在疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。