没有工伤鉴定的工伤怎么赔偿

一、没有工伤鉴定的工伤怎么赔偿

若未进行工伤鉴定但确属工伤，可先由用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用。

医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付后，有权向用人单位追偿。

总之，未进行工伤鉴定时，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、未做工伤鉴定能获工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿以工伤认定为前提。若未进行工伤认定，则无法主张任何工伤赔偿。若已被认定为工伤，但未做劳动能力鉴定：

1.若伤情轻微，经治疗后无残疾、不影响劳动能力，无需鉴定，可主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的工伤待遇；

2.若存在残疾或影响劳动能力而未鉴定，则无法主张一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。

综上，未做工伤鉴定（劳动能力鉴定）能否获赔，取决于是否已认定工伤及伤情是否需鉴定。建议及时完成工伤认定及必要的劳动能力鉴定，以全面主张合法权益。

三、未签劳动合同能申请工伤吗

未签劳动合同也能申请工伤。劳动关系并非仅靠劳动合同证明，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况作出工伤认定决定。所以，即便未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系，就可按规定申请工伤认定。

当面临没有工伤鉴定的工伤怎么赔偿这一问题时，除了前面提到的赔偿途径，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若后续发现工伤引发了新的病症或伤害加重，在没有工伤鉴定的情况下，后续治疗费用该如何主张赔偿也是个关键问题。另外，未进行工伤鉴定，可能会影响到赔偿的具体标准和金额，若之后想要确定合理的赔偿额度，又该如何操作。如果您在没有工伤鉴定的工伤赔偿方面仍有疑问，无论是后续费用问题还是赔偿标准问题，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。